У многих сложилось мнение, что оспорить увольнение по инициативе работника невозможно, но это не так.
Действительно, раньше доказать понуждение к увольнению было достаточно сложно, и судебная практика складывалась не в пользу работника. Однако на сегодняшний день формируется новая судебная практика.
Как можно доказать понуждение?
- Приходили сообщения от руководства с требованием написать заявление об уходе или уйти в отпуск без сохранения оплаты труда. Данное сообщение может быть весомым аргументом (доказательством) в суде для восстановления на работе. Сейчас судьи активно принимают позицию работника.
- Если Вам пришло сообщение: о «срочном собрании трудового коллектива», следует быть начеку и захватить с собой диктофон или камеру, чтобы фиксировать все требования работодателя.
- Если вас пугают массовыми увольнениями, следует написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Сейчас у них есть строгие указания: выявлять и пресекать все нарушения прав работников.
- Всегда настаивайте на увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в таком случае шансы на дальнейшее восстановление вырастут.
Срок на подачу иска о восстановлении составляет 1 месяц, но вы всегда можете восстановить пропущенный срок по уважительной причине.